Έντονη απογοήτευση και αγανάκτηση εκφράζουν οι 9 συμβασιούχοι Εργασιακοί Σύμβουλοι της ΔΥΠΑ Βόλου, μετά την ανακοίνωση του νέου ειδικού προγράμματος απασχόλησης για 1.000 ανέργους πτυχιούχους, το οποίο εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Δημόσιας Υπηρεσίας
Έντονη απογοήτευση και αγανάκτηση εκφράζουν οι 9 συμβασιούχοι Εργασιακοί Σύμβουλοι της ΔΥΠΑ Βόλου, μετά την ανακοίνωση του νέου ειδικού προγράμματος απασχόλησης για 1.000 ανέργους πτυχιούχους, το οποίο εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης στις 21 Απριλίου.
Όπως υποστηρίζουν, αντί να δοθεί λύση για τη συνέχιση της απασχόλησής τους και τη διατήρηση ενός κρίσιμου θεσμού, η επιλογή αυτή οδηγεί στην απομάκρυνσή τους από την υπηρεσία και τελικά στην ανεργία.
Οι εργαζόμενοι τονίζουν ότι το νέο πρόγραμμα εξισώνει την εξειδικευμένη εμπειρία των Εργασιακών Συμβούλων με οποιαδήποτε άλλη προϋπηρεσία, περιορίζοντάς την μάλιστα σε ένα έτος. Παράλληλα, σημειώνουν ότι δεν αναγνωρίζεται ουσιαστικά η ειδική κατάρτιση που έλαβαν, παρά το γεγονός ότι επενδύθηκαν σημαντικοί πόροι για την επιμόρφωσή τους.
Ιδιαίτερη αναφορά κάνουν και στο ηλικιακό όριο συμμετοχής έως 54 ετών, υποστηρίζοντας ότι αποκλείονται εργαζόμενοι με πολύτιμη εμπειρία, οι οποίοι επί τέσσερα χρόνια στήριξαν ουσιαστικά τα τοπικά ΚΠΑ2.
Αντιδράσεις προκαλεί και το γεγονός ότι η συνέντευξη λαμβάνει τη μεγαλύτερη μοριοδότηση, με 60 μόρια, γεγονός που όπως αναφέρουν δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για τη διαδικασία επιλογής.
Οι ίδιοι κάνουν λόγο για αντίφαση ανάμεσα στις δημόσιες δηλώσεις περί αναγνώρισης της προσφοράς τους και στην απόφαση που, όπως σημειώνουν, ακυρώνει στην πράξη την τετραετή εμπειρία και συμβολή τους στη μείωση της ανεργίας.
Σε πανελλαδικό επίπεδο, 727 Εργασιακοί Σύμβουλοι που είχαν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ βρίσκονται αντιμέτωποι με την αποχώρηση, η οποία αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο.
Οι εργαζόμενοι ζητούν άμεση τροποποίηση του προγράμματος, με άρση των ηλικιακών περιορισμών, ουσιαστική μοριοδότηση της ειδικής εμπειρίας, αναγνώριση της πιστοποιημένης κατάρτισης και κατάργηση της συνέντευξης ως κυρίαρχου κριτηρίου επιλογής, τονίζοντας πως οι ανάγκες της υπηρεσίας απαιτούν εμπειρία, συνέχεια και σταθερότητα.
www.ertnews.gr
